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澳门威尼斯人集团/海南区多措并举抓实干部队伍建设
发布时间:2024-07-09 09:08:36 作者:黄建飞 来源:乌海日报 浏览次数:

  近年来,海南区聚焦建设堪当重任的忠诚干净担当的干部队伍,多措并举、综合施策,持续在树导向、抓培育、强管理上下功夫、求实效,为办好“两件大事”提供坚强干部人才保障。

  突出鲜明导向,让有为者有位。海南区严把政治首关,认真落实新时代好干部标准,按照“四个注重选拔、四个坚决不用”的要求,进一步拓展政治素质考察方法手段,全面收集领导干部相关情况,建立干部政治素质档案,确保将政治过硬的好干部选出来、用起来。突出重实绩、重实干、重担当的鲜明选用导向,坚持人岗相适、以事择人,聚焦项目建设、招商引资、城市管理、乡村振兴、企业经营等重点领域,大力选拔使用“平常时刻看得出来、关键时刻站得出来、危难关头豁得出来”的干部,坚决调整“心态佛系、工作躺平、状态摆烂”的干部,推动领导班子配备从齐不齐向优不优、强不强转变。

  抓好“后继有人”,增强干事活力。海南区着眼“后继有人”这一根本大计,持续健全日常发现、跟踪培养、适时使用、从严管理的培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制。2023年以来,紧盯经济社会发展和党政机关工作需要,共招录公务员(选调生)、事业单位人员7批次109人,本科以上学历占比约98%,动态更新160名优秀年轻干部信息库,补足年轻干部“源头活水”。坚持把能力建设摆在突出位置,首次在全区范围内实施年轻干部“岗位历练计划”,采用单位党组推荐、组织选派的方式,选派52名年轻干部通过主题教育、“五大任务”、巡视巡察等重点工作锻炼历练,12名干部到市直部门交流任职、挂职锻炼、跟班学习,不断提升本领能力。

  强化监督管理,激励担当作为。海南区加强干部全方位管理和经常性监督,制定印发《海南区委管理职级干部关心关爱激励管理办法(试行)》,充分发挥纪检监督、组织监督、审计监督、巡察监督协同联动作用,推动干部监督经常性、规范化。持续完善干部考核评价体系,优化考察考评方式,深入开展干部队伍作风建设调研,通过听取汇报、实地踏查、查阅资料、明察暗访、个别访谈等形式,深入各单位实地了解领导班子运行及领导干部表现情况,全方位描绘干部“政治画像”。充分发挥考核的“指挥棒”作用,对年度考核优秀的领导干部及时进行奖励,对年度考核优秀、工作表现突出的公务员晋升职级,不断激励干部积极担当、勇于作为。


  

  

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