发展的乌海，求贤若渴；开放的乌海，海纳百川；奋进的乌海，破浪前行。

　　事以才立，业以才兴。近年来，我市深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，坚持党管人才原则，深化人才发展体制机制改革，深入实施自治区“两行动一工程”，持续推动“1+N”政策体系建设，着力优化人才“引、育、留、用”全链条工作体系，人才集聚效应不断凸显，人才创新创业活力不断释放，为推动经济社会高质量发展注入了不竭动力源泉。

　　坚持党管人才原则

　　不断提升工作质效

　　“努力把乌海建设成为人才成长的‘沃土’、人才汇集的‘洼地’、人才创业的‘乐园’，真正以人才优势赢得竞争、赢得未来”“让人才这个第一资源的理念真正树立起来，让重视人才、尊重人才、吸引人才、用好人才的氛围真正浓厚起来”……市委书记唐毅曾多次在相关会议上提出明确要求，动员全市上下以更深远的战略眼界、更宽广的全局胸襟、更务实的工作作风抓好新时代人才工作。

　　加强党对人才工作的全面领导，是坚持正确方向、做好新时代人才工作的根本保证。我市始终坚持党管人才原则，发挥好“第一方阵”示范引领作用，调整市委人才工作领导小组，制定《乌海市委人才工作领导小组工作规则》等文件，进一步理顺市委人才工作领导小组统筹全局、组织部门牵头抓总、职能部门各司其职、社会力量广泛参与的工作机制，凝聚起人才工作整体合力。

　　人才是第一资源，做好人才工作必须坚持顶层设计、高位推动。我市出台了《乌海市关于加强和改进新时代人才工作的若干措施》《乌海市人才发展规划（2023—2025年）》《“乌海英才”评审管理办法（试行）》等文件，形成了较为完善的人才工作“1+N”政策体系，进一步明确全市人才发展总体目标、思路举措，让我市人才工作蓝图更加清晰。

　　在推进人才工作的过程中，市、区两级组织部门充分发挥牵头抓总作用。2023年，召开市委人才工作领导小组会议、办公室会议、专题协调会议10余次，调动相关部门单位履行职能职责，推动各领域制定年度重点任务清单和人才支持政策汇编。配强人才工作力量，加强业务培训；认真梳理人才引进、优惠政策兑现、“草原英才”资金使用等情况，优化“乌海英才”评审和具有自主引才权限的部门单位人才引进工作流程；突出数据赋能，全面掌握人才底数，不断推动人才工作提质增效。

　　聚焦服务中心大局

　　培育壮大人才队伍

　　10月8日，由乌海职业技术学院和内蒙古君正能源化工集团股份有限公司合作组织的全市首届校企合作“工匠班”正式开班。校企合作“工匠班”秉承“校企共育、订单培养，工学交替、双线管理”的人才培养合作机制，根据企业实际用工需求开设化工工艺班和电气自动化班，共招收60名学生，学习年限为3年。首届校企合作“工匠班”的开班，将为我市产业转型发展注入人才动力。

　　不拒众流，方为江海。我市制定事业单位人才引进目录、企业人才需求白皮书，重点围绕能源、化工等优势产业和新能源、新材料等新兴产业以及教育、医疗等民生领域，引进急需紧缺人才，为经济社会发展提供人才支撑。我市坚持精准靶向“引”才，深入实施“归巢计划”，掌握近年来乌海籍优秀学子名单。今年联系对接“双一流”建设高校学生400余人。围绕“两基地、一中心”建设需求，推动招商引资与招才引智、就业促进同频共振，引进培育煤焦化工、可降解材料等领域产业人才300余名。面向国家“双一流”建设高校引进化学化工、生态环境、矿业工程等急需紧缺专业36名优秀应届毕业生，各区及市直教育、医疗卫生系统引进240余名优秀高校毕业生。

　　引进人才是抓手，培养人才是关键。我市突出重点“育”才，深入落实自治区“千人计划”“万人计划”，全面实施“技能乌海”、乡村振兴带头人、“领航校长”、农牧科技人才、“卓越教师”等人才培养计划，新增正高级专业技术人才17人、副高级专业技术人才281人、高级技师84人。培养技术经纪人、科技企业孵化器从业人员62人，技术转移人才队伍加速壮大。深入实施科技赋能计划，培训各类技能人才8700余人次，新增技能人才1.43万余人。目前，全市现有新能源、新材料、煤焦化工、氯碱化工、精细化工等重点产业领域科技创新人才2100余人、科技创新团队23个。

　　如果说高校是人才培养的“摇篮”，那企业则是人才集聚的“高地”。如何实现人才的“供给方”和“需求方”有效对接，是我市人才工作中需要攻克的难题。近年来，我市注重搭建平台“用”才，深入开展校地企人才合作交流，积极引导支持企业、乌海职业技术学院与国内知名高校、科研院所开展全面战略合作。今年，我市与中国科学院大连化学物理研究所、内蒙古科学技术研究院、吉林大学化学学院、兰州大学等高校、科研院所签订战略合作协议，加快构建“政、产、学、研、用”一体的合作体系。紧盯经济社会发展重点难点课题，充分发挥清华大学、北京大学等知名高校“外脑”作用，持续提升研究生社会实践和人才交流成效。大力推动特派员工作站建设，今年，新增3家农业科技特派员工作站和1家企业特派员工作站，1家企业科技特派员工作站和1名企业科技特派员获自治区科技厅表彰。

　　持续强化服务保障

　　全面激活人才活力

　　9月6日，海勃湾区教育人才公寓正式启用。今年，海勃湾区以改善外来教师生活品质为出发点，投入200多万元改扩建教育人才公寓42套，每套公寓设有独立卫生间，配置空调、热水器等必要生活设施，可以满足110名教师住宿要求。该人才公寓的投用，有效解决新入职外地教师居住问题，让教师们能够专心工作、安心生活。

　　水积而鱼聚，木茂而鸟集。良好的科研环境是吸引留住人才的关键。我市持续加大科技创新资金投入，今年，全市安排“科技兴蒙”资金7730万元，较上年增长23%；支持科技创新贷款余额达48.39亿元，同比增长26.04%。2022年，全市财政科学技术支出1.7亿元，占一般公共预算支出比重1.47%，位列自治区第一；全社会研发经费投入9.5亿元，同比增长21.8%，研发投入强度达1.19%，位列自治区第三。着力开展“双倍增、双提升”行动，积极培育科技创新主体，不断优化人才创新创业平台，全市高新技术企业达到50家，科技型中小企业达到57家，科技型中小企业增幅达185%。

　　重视人才不能只是停留在口头上，更要拿出实实在在的举措。我市着力打造“人才之家”线上服务平台，建立引进人才“服务绿卡”制度，为人才在周转住房、编制使用、子女就学、配偶就业、职称评聘等方面提供全方位的保障服务，大力度支持人才创新创业。今年，我市发放“人才服务绿卡”66张，新建改建人才公寓62套，兑现购房补贴2261万元。深化职称制度改革，下放评审权限，一步畅通优秀人才职称评审“绿色通道”。今年，1149名非公有制领域、乡村振兴基层一线专业技术人才和疫情防控医务人员通过职称评审政策倾斜申报职称。

　　要赢得人才的青睐，既要拿出“真金白银”，更要彰显“真心实意”。我市认真落实领导干部联系服务优秀人才机制，每名厅级领导联系2名优秀人才，持续开展优秀专家人才信息征集工作，今年征集人才信息550条，进一步加强对各领域优秀人才的政治引领和关心关爱，不断增强人才的归属感和认同感。今年，我市推荐优秀人才、团队申报自治区“草原英才”工程，获评滚动支持团队2个，获得奖励资金100万元。

　　伟大的事业呼唤人才，伟大的时代造就人才。乌海，在加快推进转型发展的征程上，比以往任何时期都更加渴求、重视人才。我市将深入学习贯彻党的二十大精神，认真落实中央、自治区党委人才工作会议精神，牢固树立“抓人才就是抓发展”的理念，围绕办好“两件大事”，在人才工作上不断创新和突破，为奋力书写中国式现代化乌海新篇章提供坚强的人才支持和智力保障。